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TODAY'S THEME
投資理財
退休規劃
資產配置
把外部趨勢轉化為投資理財與退休規劃的切入角度,
把公司制度變成業務行動。
📝 今日專欄
年金改革吵什麼?你的退休金誰罩?
近日立法院三讀通過停砍公教年金,再度引爆年金改革話題。從勞保與公保的給付差異,到學者警示勞保破產危機更大,種種新聞都在提醒我們:只靠政府預算,恐怕救不了你的退休金。
年金改革爭議背後,其實反映了台灣社會共同的焦慮——退休金到底夠不夠?無論是勞保、公保,都面臨人口老化、繳費人口減少、給付壓力加劇的結構性問題。政府預算有限,改革又充滿政治角力,民眾若只仰賴社會保險,退休生活品質可能大打折扣。
從風險管理的角度看,退休規劃不該是「賭政府不會倒」,而是應該建立多層次的防護網。年金改革的不確定性,正好是檢視個人退休準備的契機。與其擔心政府會不會砍年金,不如思考:如果年金給付減少,你的生活費缺口有多少?有沒有其他穩定現金流的工具可以補足?
高成保經長期關注退休規劃與資產傳承,我們鼓勵客戶定期進行保單健檢,確認保障額度、退休現金流是否足夠。年金改革不會是最後一次,與其被動等待,不如主動檢視自己的退休藍圖。
📰 外部時事情報
切入角度:從退休規劃與資產配置切入。
目標客群:高資產客戶/退休規劃族群
勞保與公保年金實際差在哪?1張圖表秒懂 民進黨:藍白反年改沒有道理 三立新聞
切入角度:從投資型商品與資產配置切入。
目標客群:退休規劃族群/投資族
唯軍公教退休金遞減中?李來希對比國庫加碼勞保:還在說退撫基金提前破產? | 李瑋萱 | 新聞 風傳媒
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年金改革讓退休公教無法上餐館、吃 5 顆蛋變 3 顆?藍白中止年改的荒謬理由有哪些? 沃草
切入角度:從退休規劃與資產配置切入。
目標客群:高資產客戶/退休規劃族群
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藍白擬停砍年金,10年多撥補3600億全民買單!公教年改未竟,半途而廢將讓退撫基金提前破產 今周刊
⚔️ 高成 vs 友家制度對比
晉升制度大不同
高成保經
高成保經:晉升不卡人力,著重業績指標與能力培育;職階只晉升、不調降,合約永久保障職級。
傳統友家
友家:晉升卡人力,規定必須輔導特定人數才可晉升;業績不達標則調降職階。
→ 高成讓您專注做業績,不用煩惱人力與降級壓力,晉升更公平、更穩定。
五大獎金全代數 vs 只有首佣
高成
首佣、續佣、年終、繼續率、服務津貼——五大獎金全代數發放,總發放率 148%
高成的組織收入覆蓋面更廣
離職續佣可攜 vs 歸零
高成
離職後續期佣金 100% 可攜帶,合約載明努力不歸零
友家
離職後所有續期佣金 100% 歸零,前期努力白費
在高成,你的努力會一直跟著你
低階可增高階 vs 高階才能增
高成
任何職級皆可增員,支持低階增高階、平階輔導平階,跨區 50/50 分配
友家
只有高階才能增員,跨區輔導利益佔九成無推薦分配
高成打破階級限制,讓每個人都能做組織
簽約合約保障 vs 隨時改制度
高成的合約讓你安心拚,制度不會說變就變
📋 今日公告情報
法遵2026-07-221150722-元大人壽行投動投保1150803上線預告一、系統上線說明 元大人壽行動投保系統自 115 年 08月 03 日(星期四)上午 09:00 起正式上線。 本系統僅支援 iPad 使用,請業務同仁自備 iPad 設備登入操作。 二、操作步驟 使用 iPad(自備)登入「創時」系統。
商品公告2026-07-17宣導及重申招攬保單時應確實遵守事項,避免不當銷售之 行為,並請貴公司納入業務員教育訓練範圍,如說明說明 詳附件中說明
商品公告2026-07-17高成總字第 1150051 號 修正本公司「高成115年董事長盃越南頂級旅遊獎勵」及「116年度西班牙高峰海外旅遊獎勵辦法」部分商品內容,自即日起實施並更換新版附件,請查照。一、依據本公司前發之 高成總字第 1150050 號 及 高成總字第 1150041 號 公文辦理。 二、為因應商品內容調整(包含台灣、元大、安達等相關競賽商品項目異動),特修正旨揭兩項海外旅遊獎勵辦法之計績商品表。 三、自本公告發布日起,
商品公告2026-07-16經正字第1150709005號 -檢送財團法人許願教育基金會(原名壽險文教基金會)「2026吃柚子.顧孩子中秋文旦義賣活動」,歡迎會員公司踴躍參與訂購。詳如附件
公告2026-07-16經正字第1150715001號-有關法務部調查局檢送聯合國安全理事會伊斯蘭國與基地 組織制裁委員會制裁名單更新訊息一案,請會員公司依資 恐防制法相關規定辦理,請 查照。詳如附件
商品公告2026-07-16高成總字第 1150050 號 高成115年董事長盃越南頂級旅遊獎勵高成115年董事長盃越南頂級旅遊獎勵 詳附件中 說明
💬 今日提醒
LINE 關懷版
「最近年金改革的新聞好多,您有注意到嗎?不管是勞保還是公保,好像都在喊錢不夠用。其實這也提醒我們,退休金不能只靠政府。您有沒有想過,如果未來年金給付真的縮水,您的生活費會差多少?要不要趁現在,幫自己的退休規劃做個健檢?我可以幫您看看目前的保單,確認保障和退休現金流夠不夠穩。」
30 秒口語版:
1. 您知道您的勞保或公保退休金,未來可能因為改革而縮水嗎?2. 如果年金給付減少,您每個月的生活費缺口有多大?3. 您目前的退休規劃,有沒有其他穩定現金流的工具來補足這個缺口?
✅ 今日行動任務
- 從「高資產客戶/退休規劃族群」中挑 3 位目標客戶
- 傳送 LINE 關懷訊息或致電約保單健檢
- 約 1 位做退休規劃健檢,檢視資產配置與現金流穩定性
⚠️ 安全檢查
發布安全檢查
本內容僅供內部教育訓練與客戶關懷;不提供投資、稅務、房價、法規或商品利益結論。投資型商品涉及市場風險,詳細商品資訊以正式商品說明書為準。正式內容以公司公告與主管說明為準。
⚖️ 每日法律專欄
⚖️ 業務員離職後佣金返還與服務件歸屬爭議
佣金在法律上定性為「業務員招攬之對價/承攬報酬」而非當然工資,業務員離職後能否領取續期佣金取決於契約約定與個案事實;服務件(保單)原則上屬公司資產,其歸屬與續佣領取權依公司內部制度及契約而定。
📌 核心法律問題
- 佣金(首期/續期)之法律性質——是勞務對價(報酬)還是工資?
- 業務員離職後,續期佣金請求權是否消滅?
- 服務件(保單)於業務員離職時之歸屬——隨業務員帶走或歸公司資產?
📜 法規依據
保險法 §9經紀人定義收取佣金或報酬之人→佣金係「招攬/服務之對價」
保險業務員管理規則 §14專屬招攬業務員應專為所屬公司從事保險招攬;轉任他公司應重新登錄
保險業招攬及核保理賠辦法 §6 II酬金制度酬金與風險及支給時間連結考核,由公司內規訂定
金融消費者保護法 §11-1酬金制度應訂定業務人員酬金制度,提報董事會通過
民法 §482僱傭定義一方服勞務,他方給付報酬
勞基法 §2 III工資定義勞工因工作而獲得之報酬
⚖️ 法院判決見解
108重勞上1108
業務員離職後,原公司將全部續期佣金轉給直屬主管不合理;保戶持續繳費,業務員已取得續期佣金請求權,離職僅使不能再招攬新件,原招攬件之續佣仍屬業務員。判三商美邦給付約120萬元
112勞上易114114.01.07
續佣係因保戶繳費而生,與業務員是否提供服務無對價關係;保單乃「公司永續發展的重要資產」,非員工得私相授受之個人財產;續佣發放依公司制度,承接離職同事保單之續年服務津貼因不符制度要件而駁回
💡 常見錯誤觀念
✗ 佣金=工資,離職後公司必須照發
✓ 續佣係依保戶繳費而生,性質多屬承攬/招攬對價,離職後是否發給視契約與制度
✗ 保戶是我招攬的,離職後保戶隨我走
✓ 保單為公司資產,業務員僅具招攬與服務權,離職後依公司制度交接
✗ 只要保戶繼續繳費,續佣一定歸原招攬人
✓ 部分判決支持,但需視契約約定;亦有判決依公司制度否認,個案結果不一
🎯 實務注意事項
• 於業務員契約中白紙黑字明定:
- 首期/續期佣金發放條件
- 離職後續佣處理(是否發給、是否以「在職」或「持續服務」為要件)
- 服務件移轉與歸屬原則
• 酬金制度依金保法§11-1提報董事會通過
• 建立明確之「保單轉手/離職人員保單接續服務辦法」
• 避免員工將保單視為個人資產私相授受
• 離職時依管理規則§14重新登錄或註銷登錄,並辦理服務件交接
⚠️ 本法律專欄僅供內部教育參考,不構成法律意見。實際案例細節以司法院裁判書系統、金融消費評議中心等官方來源為準。